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並非醫學建議

本網站旨在提供關於眼部護理及CooperVision產品和服務的一般資料。網站無意提供醫學建議。消費者及病人務必就具體問題的治療或任何其他醫療需要諮詢眼部護理專業人士資料及建議。

驗配師搜尋器條款與細則

「搜尋驗配師」是為了方便病人找到處方CooperVision產品的眼部護理專家。儘管我們試圖確保搜尋器提供的資料是準確的,所有資料均「按現狀」提供,並無任何形式的保證。

CooperVision概不保證或代表這些驗配師提供的服務質量,並明確聲明不對本網站上列出的驗配師行動負責。

您在網站上發帖的內容

您授權CooperVision以CooperVision選擇的任何合理方式使用您上傳或通過其他方式發送至本網站的全部內容(受本使用條款及CooperVision的私隱政策規限),包括(但不限於)將其複製、展示、發佈、修改或併入其他材料。除非CooperVision事先明確聲明並協議,網站使用者與CooperVision之間的任何口頭、書面或電子通訊(例如回饋、問題、意見、建議、主意等)都不構成保密關係。如果任何CooperVision網站規定或要求提供有關資料,而有關資料包含個人身份資料(例如姓名、地址、電話號碼),則CooperVision同意根據我們的私隱政策獲取、使用並維護有關資料。

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切勿使用本網站向CooperVision發出法律通知

通過本網站的電郵和訊息系統的溝通將不構成對CooperVision或其任何高級人員、僱員、代理或代表發出的法律通知。請將法律通知寄往:

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6140 Stoneridge Mall Road, Suite 590

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免責聲明;損害賠償限制

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使用條款的修訂

我們可以隨時修訂本使用條款,如有修訂,將會更新本使用條款。一經繼續使用網站,即表示您同意我們對本使用條款的修訂,因此請定期檢查最新條款。

外國訪客

CooperVision對網站上的材料或其他內容適當或可供美國、其領土、屬地和受保護領地以外使用不作任何聲明。如果您選擇從其他地方訪問我們的網站,則屬您個人的主動行為,並須自行承擔風險。您應當遵守當地適用法例。您特別同意遵守有關傳輸從美國或您居住的國家輸出的技術數據的所有適用法例。

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遵守全面合規政策聲明

作為CooperVision, Inc.在合規方面持續工作的一部分,我們發展和執行全面的合規計劃,旨在遵守與向醫療保健專業人員市場推廣和宣傳我們的產品相關的適用聯邦和州法例以及行業標準。據我們所知,截至本聲明日期,CooperVision, Inc.(「CooperVision」)所採用的材料符合其有關加州保健專家的全面合規政策(如本文所述)以及(如適用)加州健康及安全守則第119400 – 119402條。

I. 簡介

CooperVision制定了計劃,旨在確保:(1)與衛生保健服務供應商合乎道德操守的互動;和(2)宣傳和市場推廣實務在重大方面符合適用的聯邦和州份的法例和行業標準,例如由先進醫療技術協會(「AdvaMed」)發佈的與醫療保健專業人員互動的道德操守守則。

II.會議、銷售和宣傳會議

CooperVision不會在全國公認標準之外報銷第三方教育會議與會者的交通和住宿費用(除有限例外情況外)。CooperVision可能會償付與會者合理的交通和住宿費用,並為與出席專注於教育和培訓CooperVision產品的安全、有效使用及/或CooperVision產品的銷售和宣佈過程中涉及的產品特徵和銷售條件等事宜相關的會議的與會者提供適當的招待。這些會議在旨在有利於交換資訊的地方進行,例如客戶設施、會議設施或公司設施。CooperVision不會支付與會者客人或配偶的住宿或交通費用。

III.商務會餐與招待

CooperVision偶爾會提供適當的餐飲及/或接待,通常這是教育或產品培訓會議的一部分。這些教育或產品培訓會議不包括娛樂或康樂,CooperVision會在會議期間派代表出席。在可能的情況下,這些會議會在醫療保健專業人員的場所或其他有利於教育或產品培訓用途的合理場所舉行。

IV.提供教育和宣傳產品

有時候,CooperVision的代表會提供病人或練習物品。這些物品價值合理(通常每件零售價少於100美元),也不能用於非教育用途。根據CooperVision的政策,促銷禮品或「提示」物品的名義價值,例如筆、咖啡杯和禮品卡等,已被禁止使用。

合規執行官

CooperVision的市場發展副總裁Steve Reiman是本合規計劃的合規主管。合規主管已獲授獨立判斷、不受妨礙地自由接觸高級管理層的適當權力。

VI.員工培訓

CooperVision全面合規政策的一個重要環節是教育和培訓我們的員工根據適用醫療保健計劃須履行的法律和道德義務。CooperVision致力於採取必要措施向相關人員有效地傳達我們的標準和流程。

VII.溝通

CooperVision鼓勵管理層和員工之間對話。我們的目標是所有員工在尋求問題的答案和報告潛在違法情況時,應該知道誰能作出有意義的回應,並應該放心行動而無須擔心報復。我們期望員工聯絡合規主管報告疑似違反公司政策的行為。員工也可以向其直屬經理或人力資源部門報告潛在違規行為。

VII.審計與監控

CooperVision的全面合規政策包括監控、審計、評估遵守合規活動的持續工作。我們評估的性質以及合規監測、審計和評估的程度和頻率視乎新的監管規定、商業行為變化以及其他考慮等各種因素而有所不同。

VIII.執行與調查

CooperVision的全面合規政策致力確保員工清楚理解違反法律或公司政策的後果,而且執行適當、一致的紀律處分。我們的全面合規政策規定公司須評估每個個案,及時應對違反法律或公司政策的潛在行為,採取適當的紀律處分,評估違反行為是否在一定程度上出於政策、實務或內部控制的漏洞,並採取行動預防進一步的違反行為。

[2013年7月 1日]